Aina kiiremini muutuvates oludes, ei piisa enam ainult individuaalsetest võimetest ja oskustest – määravaks saab meeskonna võime tegutseda ühtselt ja tulemuslikult. Just siin tuleb appi meeskonna coaching: teadlik arenguprotsess, mis aitab meeskonnal parendada koostööd, tugevdada suhteid ja jõuda ühiste tulemusteni.
Meeskonna coaching toetab meeskonda selguse loomisel oma ühistes eesmärkides, rollijaotuses ja koostöömustrites. Coachi kaasabil õpitakse märkama nii meeskonna tugevusi kui ka arenguvõimalusi, kujundatakse avatum suhtlus, suurem usaldus ning oskus lahendada erimeelsusi tulemuslikul viisil. See loob aluse teadlikumateks otsusteks, sihipäraseks tegutsemiseks ja jagatud vastutuseks.
Erinevalt koolitusest või nõustamisest ei paku coach valmis vastuseid, vaid toetab protsessi, milles meeskond jõuab lahendusteni ise. Selline lähenemine loob tugeva sisemise motivatsiooni, soodustab kestvat arengut ja arendab võimet muutustega iseseisvalt toime tulla.
Meeskonna coaching on strateegiline panus meeskonna arengusse, mis toetab organisatsiooni pikaajalisi eemärke.
Viis olulist indikaatorit, mis viitavad meeskonna coachingu vajalikkusele:
Vähene koostöö või usaldus meeskonnas – meeskonnas esineb tihti arusaamatusi, süüdistamist või ebapiisavat info liikumist.
Muudatused või restruktureerimine – meeskond on läbinud või läbimas muudatusi, mis vajavad kohanemist ja ühist eesmärgistamist.
Ebaselged rollid ja ootused – liikmetel puudub selgus oma ülesannete, vastutuse ja panuse osas.
Väsimus ja madal motivatsioon või läbipõlemise märgid – meeskond on kaotanud motivatsiooni, vajatakse uut energiat, fookust ja tähendust.
Soov tõsta tulemuslikkust ja innovatsiooni taset – eesmärk on liikuda healt tasemelt väga heale, tugevdades meeskonnasisest koostööd ja loovust.